EMN Luxemburg heeft een ad hoc vraag gelanceerd over de implementatie van de Seizoenarbeidersrichtlijn. Meer in het bijzonder richten de vragen zich op de mogelijke verplichting voor seizoenarbeiders om een medisch onderzoek te ondergaan bij of voor binnenkomst in het land, evenals op de nationale implementatie van het recht op gelijke behandeling, zoals vastgelegd in artikel 23, lid 1, van genoemde richtlijn.

FAIRWORK Belgium's 2022 annual report analyses inter alia the complex system of single permits. Given current practices, this system "benefits dishonest employers" according to the organisation.

EMN Slowakije lanceerde een reeks vragen over de implementatie van de herziene Blue Card richtlijn en, meer specifiek, de implementatie van artikel 13 van deze richtlijn met betrekking tot erkenningsprocedures voor werkgevers.

In Tsjechië kan een huwelijk volgens de huidige wetgeving alleen plaatsvinden als beide partijen legaal op het grondgebied verblijven. Met de lancering van deze ad hoc vraag wil het Tsjechische Nationale Contactpunt (NCP) van het Europees Migratienetwerk (EMN) meer weten over de bestaande praktijken in andere lidstaten.

Niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV's) met weinig of geen kans op een verblijfsvergunning kunnen meervoudige problemen hebben, zoals een verslaving en/of mentale gezondheidsproblemen. Deze ad hoc vraag bekijkt hoe EU-lidstaten met deze groep omgaan en hoe ze hun opvang en begeleiding kunnen verbeteren.  

Hoe erkennen andere EU-lidstaten, en Georgië, diploma's die in derde landen behaald zijn? Deze ad hoc vraag, die EMN België in juli 2022 lanceerde, was gericht op (i) hoe het institutionele landschap voor diploma-erkenning er in heel Europa uitziet, (ii) wat de rol van de openbare tewerkstellingsdiensten is in deze erkenning en (iii) wat de best practices van de responderende landen waren met betrekking tot diploma-erkenning, specifiek in de context van de Oekraïense crisis. 20 landen hebben de vragenlijst beantwoord.

Verlenen de lidstaten toegang tot de arbeidsmarkt aan gezinsleden van internationale studenten, en zo ja, aan welke gezinsleden en onder welke voorwaarden? Deze ad hoc vraag van België toont aan dat het beleid en de praktijk in deze kwestie nog steeds verschillen van lidstaat tot lidstaat. 

Het EMN heeft in samenwerking met de OESO een nieuwe inform gepubliceerd: "Skills Mobility Partnerships: Exploring Innovative Approaches to Labour Migration" gepubliceerd. Deze informatie belicht de ervaringen van EU-lidstaten, niet-EU-landen en internationale organisaties met de uitvoering van Skills Mobility partnerschappen, een nieuw concept dat een duurzame benadering van migratie van geschoolde arbeidskrachten bevordert, met als doel vaardigheden op te bouwen ten voordele van zowel de landen van herkomst als de landen van bestemming.

Voor veel EU lidstaten zijn seizoenarbeiders uit derde landen crucial om te voorzien in tijdelijke, cyclische noden op de arbeidsmarkt. Sinds de goedkeuring van de richtlijn seizoenarbeiders in 2016 kan deze specifieke categorie werknemers genieten van een door de EU geharmoniseerd toelatingsbeleid en rechten met betrekking tot hun toegang en verblijf. Deze studie biedt een vergelijkend overzicht van recente trends bij seizoenarbeiders  die naar de EU en België komen en de strategieën en praktijken met betrekking tot seizoenarbeiders uit derde landen.

The COVID-19 pandemic had a significant impact on the flow of migrants who planned to enter the EU and OECD countries as workers in essential sectors (e.g. health- and care- workers, hospital auxiliary staff, agricultural workers) as well as those who were residing on a temporary or renewable basis for the purpose of work in these sectors. How did EU & OECD countries respond to the need to prevent labour market shortages during the COVID-19 crisis? An answer to this and other questions can be found in the Inform.

De eerste Inform van het EMN en het OESO over de impact van COVID-19 inzake migratie werd gepubliceerd. Deze Inform focust op verblijfsvergunningen en werkloosheid van migranten. 

Meer dan de helft van de EU-lidstaten is van mening dat het aantrekken en behouden van innovatieve ondernemers en start-ups uit landen buiten de EU een levendige ondernemerscultuur zal bevorderen. Wat zijn de belangrijkste aantrekkingsfactoren en vereisten voor buitenlandse start-ups stichters en ondernemers? Een nieuwe studie van het Europees Migratienetwerk onthult goede praktijken en uitdagingen voor België en 24 EU-lidstaten.