Achtergrond:

Artikel 13 van Richtlijn (EU) 2021/1883 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan bepaalt dat de lidstaten overeenkomstig hun nationale wetgeving of administratieve praktijk kunnen voorzien in erkenningsprocedures voor werkgevers met het oog op een vereenvoudigde procedure voor het verkrijgen van een Europese blauwe kaart.

Aangezien Slowakije de mogelijkheid bespreekt om artikel 13 om te zetten, wenste het meer te vernemen over de ervaringen van andere lidstaten met de omzetting van het artikel of andere ervaringen met een systeem van erkende werkgevers in de bestaande nationale praktijk/wetgeving.

Respondenten:

België, Bulgarije, Cyprus, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië en Zweden hebben de vragen beantwoord.

Bevindingen:

De meeste staten die hebben gereageerd (BE, BG, CY, CZ, EE, EL, FR, HR, LU, LV, PL, SE, SI en SK) hebben aangegeven dat zij niet over een dergelijk systeem beschikken. LT gaf aan niet meer over een dergelijk systeem te beschikken, maar dat dit in het verleden wel het geval was. Op 1 januari 2024 wordt EL-wetgeving van kracht die artikel 13 van de richtlijn ten uitvoer legt.

In HU bestaat het "voorkeurswerkgeverssysteem" onafhankelijk van de implementatie van de blauwe kaart. Dankzij dit systeem kunnen potentiële werknemers uit derde landen een vereenvoudigde procedure volgen voor het aanvragen van een verblijfsvergunning als de werkgever de voorkeur geniet en als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een van deze voorwaarden is dat de onderdaan van een derde land een vacature met een tekort op de Hongaarse arbeidsmarkt moet invullen; dergelijke functies kunnen hooggekwalificeerde beroepen omvatten.

In IE bestaat het "vertrouwenspartnersysteem". Hoewel de regeling geen prioritaire toegang tot bepaalde soorten vergunningen verleent aan werkgevers die vertrouwenspartners zijn, is het doel van het initiatief de administratieve lasten voor werkgevers/verbonden personen/EER-contractanten in de uitbreidingsmodus te verlichten en de vereiste te schrappen dat zij dezelfde informatie over de werkgever/verbonden persoon herhalen voor elke aanvraag voor een arbeidsvergunning die wordt ingediend voor toekenning of verlenging.

In IT moeten werkgevers een speciaal memorandum van overeenstemming hebben ondertekend met het ministerie van Binnenlandse Zaken, na raadpleging van het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid, om toegang te krijgen tot een vereenvoudigde procedure voor de toelating van werknemers met de blauwe kaart.

Volgens de ES-wetgeving bestaat er een speciale regeling die voorziet in een versnelde procedure voor werkvergunningen voor ondernemers, investeerders, hooggekwalificeerde werknemers, onderzoekers, digitale nomaden of overplaatsingen binnen een bedrijf. De procedure duurt ongeveer 20 dagen en is volledig elektronisch.

Andere systemen bestaan in FI en NL.

Lees voor meer informatie de compilatie van antwoorden hierboven.