Deze ad hoc query onderzoekt het gebruik van een minimum salarisdrempel voor het verlenen van reguliere verblijfsvergunningen aan migrantenwerkers in EMN-lidstaten. Dit overzicht vergelijkt de verschillende bedragen, de beleidsvorming en verspreidingsstijlen, en de indexatie in de loop van de tijd.

Omwille van een tekort aan vrachtwagenchauffeurs in de Tsjechische Republiek bekijkt het ministerie van Transport momenteel een specifiek programma dat een versnelde toelatingsprocedure voor vrachtwagenchauffeurs uit derde landen mogelijk maakt. In deze ad hoc vraag wordt onderzocht of andere EMN-lidstaten een tekort aan vrachtwagenchauffeurs hebben en of er speciale procedures zijn om de toelating van onderdanen van derde landen die deze functies kunnen vervullen, te vergemakkelijken.

Nederland tracht, in reactie op het groeiende bewustzijn van de barrières voor irregulier verblijvende volwassen migranten om toegang te krijgen tot hoger onderwijs, beroepsopleidingen en werk, de bestaande wetgeving en praktijken in andere EMN-lidstaten in kaart te brengen teneinde deze toegang te vergemakkelijken.

Door de toegenomen behoefte aan buitenlandse arbeidskrachten voeren de lidstaten steeds meer onderhandelingen over bilaterale overeenkomsten en programma's met derde landen over arbeidsmobiliteit. Om een overzicht te krijgen van de huidige stand van zaken en om deze kwestie beter te coördineren, heeft de Europese Commissie de EMN-lidstaten gevraagd informatie te verstrekken over alle bilaterale overeenkomsten of programma's ter ondersteuning van mobiliteit uit derde landen.

New research carried out in the context of the Equality Law Clinic at the Université Libre de Bruxelles (ULB) focuses on the EU Single Permit Directive and shares concerns regarding the complexity and efficiency of the application (and renewal) procedure, the exclusion of certain categories of migrants from the scope of the Directive and the lack of protection of migrant workers from exploitation.

EMN Luxemburg heeft een ad hoc vraag gelanceerd over de implementatie van de Seizoenarbeidersrichtlijn. Meer in het bijzonder richten de vragen zich op de mogelijke verplichting voor seizoenarbeiders om een medisch onderzoek te ondergaan bij of voor binnenkomst in het land, evenals op de nationale implementatie van het recht op gelijke behandeling, zoals vastgelegd in artikel 23, lid 1, van genoemde richtlijn.

FAIRWORK Belgium's 2022 annual report analyses inter alia the complex system of single permits. Given current practices, this system "benefits dishonest employers" according to the organisation.

EMN Slowakije lanceerde een reeks vragen over de implementatie van de herziene Blue Card richtlijn en, meer specifiek, de implementatie van artikel 13 van deze richtlijn met betrekking tot erkenningsprocedures voor werkgevers.

Deze EMN Inform is een update van de Inform "Staatloosheid in de EU" uit 2020 en focust op de implicaties van staatloosheid voor getroffen personen in de EU, Noorwegen en Georgië.

Hoe erkennen andere EU-lidstaten, en Georgië, diploma's die in derde landen behaald zijn? Deze ad hoc vraag, die EMN België in juli 2022 lanceerde, was gericht op (i) hoe het institutionele landschap voor diploma-erkenning er in heel Europa uitziet, (ii) wat de rol van de openbare tewerkstellingsdiensten is in deze erkenning en (iii) wat de best practices van de responderende landen waren met betrekking tot diploma-erkenning, specifiek in de context van de Oekraïense crisis. 20 landen hebben de vragenlijst beantwoord.

Verlenen de lidstaten toegang tot de arbeidsmarkt aan gezinsleden van internationale studenten, en zo ja, aan welke gezinsleden en onder welke voorwaarden? Deze ad hoc vraag van België toont aan dat het beleid en de praktijk in deze kwestie nog steeds verschillen van lidstaat tot lidstaat. 

Het EMN heeft in samenwerking met de OESO een nieuwe inform gepubliceerd: "Skills Mobility Partnerships: Exploring Innovative Approaches to Labour Migration" gepubliceerd. Deze informatie belicht de ervaringen van EU-lidstaten, niet-EU-landen en internationale organisaties met de uitvoering van Skills Mobility partnerschappen, een nieuw concept dat een duurzame benadering van migratie van geschoolde arbeidskrachten bevordert, met als doel vaardigheden op te bouwen ten voordele van zowel de landen van herkomst als de landen van bestemming.