Op 3 december 2025 zal de conferentie van EMN Sweden plaatsvinden te Stockholm. De conferentie zal gaan over het tekort aan arbeidskrachten en het aantrekken van internationaal talent. Tijdens het evenement wordt gekeken naar EU- en nationale strategieën om deze uitdagingen aan te pakken en het concurrentievermogen van Europa te versterken. Beleidsmakers, experten en mensen die in het werkveld staan, zullen inzichten, goede praktijken en nieuwe onderzoeksresultaten uitwisselen.

De EMN Portugal Conferentie 2025 richt zich op de specifieke uitdagingen die voortkomen uit internationale bescherming en de integratie van begunstigden. Het evenement brengt onderzoekers, overheidsinstanties, sociale partners en vertegenwoordigers van de private sector samen om kennis uit te wisselen en innovatieve beleidsmaatregelen en praktijken te verkennen. Deelnemers krijgen de kans om nationale ervaringen te bespreken en succesvolle benaderingen te delen die aan verschillende contexten kunnen worden aangepast. 

De EMN Litouwen Conferentie zal onderzoeken hoe arbeidsmigratie- en integratiebeleid beter op elkaar kunnen worden afgestemd om tegemoet te komen aan de veranderende arbeidsmarktbehoeften in Europa. Beleidsmakers, experts en praktijkdeskundigen komen samen om manieren te bespreken om coherente en duurzame systemen voor arbeidsmigratie op te bouwen. De discussies richten zich op eerlijke behandeling, inclusie en langetermijnresultaten voor migranten. De conferentie benadrukt het belang van het verbinden van beleidsontwerp met praktische integratiemaatregelen in de hele EU. 

Op 20 november 2025 woonde EMN België de lancering bij van het jaarverslag “Rechten op de drempel” van de Vlaamse Kinderrechtencommissaris, naar aanleiding van de Internationale Dag van de Rechten van het Kind. Het verslag belicht aanhoudende uitdagingen die buitenlandse kinderen en jongeren in opvangcentra treffen, waaronder verschillen in leefomstandigheden, veiligheid, hygiëne en toegang tot basisvoorzieningen. 

On 18 November, the Council of the European Union and the European Parliament reached an agreement on the creation of a platform designed to facilitate the recruitment of non-European workers. The “EU Talent Pool” will connect employers established in the EU with non-EU jobseekers in sectors where Member States face labour shortages. Participation in the Talent Pool will be voluntary for Member States, and the platform will remain free of charge for both jobseekers and employers.

De EMN Slowakije Conferentie richt zich op hoe Slowakije effectieve internationale partnerschappen kan ontwikkelen om arbeidskrapte aan te pakken via eerlijke en duurzame migratie. Het evenement brengt beleidsmakers, experts, werkgevers en migrantenorganisaties uit zowel EU- als niet-EU-landen samen om goede praktijken te delen in het beheer van bilaterale arbeidsmobiliteit. Belangrijke thema’s zijn onder meer de bescherming van arbeidsmigranten, het verbeteren van coördinatie en het waarborgen dat arbeidsmigratie alle betrokken partijen ten goede komt. 

De EMN Cyprus Conferentie heeft als doel om een dialoog te bevorderen tussen beleidsmakers, experts, werkgevers, vakbonden en het maatschappelijk middenveld over hoe duurzame en effectieve migratiebeleidssystemen de veerkracht van de arbeidsmarkt kunnen ondersteunen. Het evenement zal dienen als platform om ervaringen uit te wisselen, goede praktijken te tonen en praktische richtlijnen te ontwikkelen voor beleidsmakers op nationaal en EU-niveau. 

Op 4 november 2025 hadden twee collega’s van EMN België een ontmoeting met de Algemene Afgevaardigden voor de Rechten van het Kind, Caroline Vrijens (Vlaanderen) en Souleymane Laqdim (Franse Gemeenschap), vergezeld door twee teamleden van mevrouw Vrijens. De bijeenkomst verliep in een zeer hartelijke sfeer en bood ruimte voor een open gesprek en een diepgaande dialoog over gedeelde zorgen en mogelijke samenwerkingsmogelijkheden. Belangrijke thema’s waren de uitdagingen waarmee kinderen in migratie in België worden geconfronteerd. 

This conference aims to facilitate discussion among authorities and experts on labour migration and the response to labour market needs through sustainable and effective migration policies on a national and EU level. Selected institutions and experts will address the labour market trends and workforce needs in Cyprus and the EU, the challenges and opportunities of legal migration pathways for Cyprus, and EU best practices.

The Flemish government has decided that third-country workers – from outside the EU, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland – will follow a mandatory tailored integration trajectory from 2027. The initiative, proposed by Minister Hilde Crevits, will be delivered digitally and can be started in the country of origin or within six months of arrival in Flanders. The programme provides essential information on work, rights and responsibilities, and Flemish norms and values. Certain temporary or seasonal workers, students, and holiday-work participants are excluded.

The Fedasil Info Point in Brussels has been supporting asylum seekers and other migrants for two years, providing accessible and centralised information in one location. Since reopening on 27 September 2023 at the former Bordet Hospital site, it has welcomed over 22.000 visitors, mostly single men with ongoing asylum procedures. Visitors most frequently ask about accommodation, medical care, legal support, and other practical matters. Partners such as Caritas International and the European Union Agency for Asylum (EUAA) assist in providing guidance and support.

Myria, the Federal Migration Centre, has published a thematic report on economic migration, free movement and students as part of its annual report "Migration in figures and rights 2025". The publication explains trends in labour migration and study-related mobility. It shows that labour migration from outside the EU has slightly decreased, the share of third-country nationals among temporary postings has continued to grow, and student numbers are increasing.

The Belgian Minister for Equal Opportunities, Rob Beenders, has launched a campaign aimed at employers, HR professionals and relevant actors to promote gender equality in the workplace. It particularly highlights the challenges faced by women of foreign origin and draws on a recent report showing that they encounter structural difficulties, such as precarious work and under-employment. A podcast complements the campaign by giving a voice to migrant women and illustrating their resilience in the face of these obstacles.

On 4 September, the non-profit organisation Mentor Jeunes held an online information session for families willing to foster unaccompanied foreign minors. The initiative highlighted foster care as an alternative to collective centres, offering children a safe and structured home environment. It also explained the individualised support available to both families and young people, aiming to encourage more households to consider joining the programme.

The European Commission has formally established the Network for the Prevention of Child Sexual Abuse. This expert group will bring together policymakers, practitioners and researchers to tackle abuse both online and offline. Prevention efforts aim to protect children and address potential offending behaviour. The initiative forms part of the EU Strategy for a more effective fight against child sexual abuse.

In 2024, 774 unaccompanied foreign minors were reported missing in Belgium—nearly fifteen every week. Around 100 of these cases were considered particularly alarming. The figures, disclosed in response to a parliamentary question by MP Matti Vandemaele (Groen), rank Belgium among the European countries most affected by the phenomenon. Child protection organisations warn that structural gaps may hinder the identification and protection of vulnerable children.

Nearly one in eight self-employed workers in Belgium do not hold Belgian nationality. This proportion rises to more than four in ten in the Brussels-Capital Region. An analysis of recent data from the National Institute for Social Security of the Self-Employed (INASTI) by the social insurance fund Acerta highlights these figures. The study also reveals differences in age, sector activity, and income between Belgian and non-Belgian self-employed individuals.

Op de Internationale Dag ter Ondersteuning van Slachtoffers van Foltering benadrukt NANSEN haar inzet voor aanvragers van internationale bescherming die foltering hebben ervaren. De organisatie biedt juridische informatie en maatwerkondersteuning om hen te helpen de beschermingsprocedure zo goed mogelijk te doorlopen. Slachtoffers van foltering hebben recht op specifieke procedurele waarborgen. NANSEN waakt ervoor dat deze rechten gedurende het gehele aanvraagproces worden gerespecteerd.