In a recent judgment, the Court of Justice of the European Union stated that a Member State cannot exclude from the benefit of family allowances a foreign worker whose children, born in a third country, cannot prove that they have entered its territory lawfully.

On 19 December 2024, Myria published the sixth thematic section of its 2024 annual report. In this section, entitled « Nationality », Myria pays particular attention inter alia to the sums to be paid to become Belgian and analyses the impact of such costs on fundamental rights and on women's access to nationality.

Deze conferentie, gezamenlijk georganiseerd door EMN Estland en IOM Estland, richt zich op tekorten aan arbeidskrachten in de EU. De conferentie biedt inzicht in duurzame strategieën om een evenwicht te vinden tussen de lokale vraag naar arbeidskrachten en tegelijkertijd concurrentieel en aantrekkelijk te blijven voor arbeidsmigranten.

EMN Italië organiseert een nationale conferentie met de nadruk op het aantrekken van internationaal talent en gekwalificeerde arbeidskrachten en het bevorderen van co-ontwikkeling tussen lidstaten en derde landen. Door middel van een uitwisseling van ervaringen en best practices zullen het juridische kader en de uitdagingen op dit gebied worden besproken.

Myria has published the fourth thematic section of its 2024 annual report. In this section, entitled « Economic migration, free movement and students » Myria notes that more third-country nationals were posted to Belgium in 2023 than in 2022. Posted workers from third countries are more vulnerable to exploitation than EU-based posted workers. Therefore, they urgently need increased legal protection, according to Myria.

Op 19 september 2024 presenteerde EMN België de bevindingen voor van zijn nationale bijdrage aan de komende EMN Studie over de Illegale tewerkstelling van onderdanen van derde landen (2017-2022). Daarbij werd de vergelijking gemaakt met de nationale bijdragen van EMN Oostenrijk en EMN Italië.

The Walloon administration announces that new regulations come into force on 1 September 2024 regarding salaried economic migration for foreign workers in Wallonia. The system remains largely unchanged in its principles, still falling within the broader framework of the Single Permit for work and residence authorization for foreign workers. However, a new decree of the Walloon Government organizes new features and modifications.

On 13 June 2024, the Council of the European Union agreed its position on the proposal for an EU Talent Pool to facilitate the recruitment of talent from third countries who live outside the EU, to make the EU labour market more competitive and to tackle shortages on the European labour market.

According to Statbel, the Belgian statistical office, 5.297 persons obtained Belgian nationality in February 2024. The main countries of origin of people who acquired Belgian nationality in February are Morocco, Romania, Syria, Afghanistan and Turkey.

Nu de vraag naar arbeidsmigranten toeneemt door aanhoudende tekorten aan arbeidskrachten en geopolitieke verschuivingen in Centraal- en Oost-Europa, zal deze conferentie dieper ingaan op de manieren waarop landen migranten proberen aan te trekken, een ethisch verantwoorde aanwerving garanderen en een beleid voor integratie in de arbeidsmarkt voeren. 

Op vrijdag 12 april 2024 heeft de Raad van de Europese Unie de herziene Richtlijn betreffende de Gecombineerde Vergunning goedgekeurd, waarin de procedure wordt vastgesteld voor het verkrijgen van een gecombineerde vergunning om in de EU te werken en te verblijven met een gemeenschappelijk pakket rechten voor werknemers uit derde landen. De herziening voorziet in een verkorte aanvraagprocedure en beoogt de rechten van werknemers uit derde landen te versterken door verandering van werkgever en een beperkte periode van werkloosheid toe te staan. 

As the Year of Skills nears its end, this conference will take stock of its achievements and assess future priorities. Panellists will discuss labour migration and skills-based mobility initiatives, the EU’s attractiveness in the global competition for talent, and international partnerships for development and mobility.

As labour and skills shortages have been increasing and are expected to continue rising over the coming decades in all EU Member States, the European Commission published an action plan setting out key measures that the EU, Member States and social partners should take in the short to medium term to address this challenge.