Le 10 septembre 2026, la Commission Diversité du Conseil économique et social de Flandre (SERV) a publié un avis appelant à une approche intégrée pour renforcer la participation au marché du travail des femmes de première génération originaires de pays hors UE. L’avis souligne leur position comparativement vulnérable sur le marché du travail flamand et préconise des politiques visant à lever les obstacles dans différents domaines, tout en tenant compte de la diversité au sein de ce groupe.

Le ministre belge de l’Égalité des chances, Rob Beenders, a lancé une campagne destinée aux employeurs, aux professionnels des ressources humaines et aux acteurs concernés pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail. Elle met particulièrement en avant les défis des femmes d’origine étrangère et s’appuie sur un rapport récent montrant qu’elles font face à des difficultés structurelles, comme le travail précaire et le sous-emploi. Un podcast complète la campagne en donnant la parole à des femmes migrantes et en illustrant leur résilience face à ces obstacles.

Comment guider plus efficacement les femmes migrantes vers les services d'intégration et vers le marché du travail? La conférence du REM Finlande va examiner les défis liés à l'emploi des femmes migrantes. Des solutions vont être recherchées à partir des bonnes pratiques mises en oeuvre en Finlande et à l'étranger.  

Les projets attendus dans le cadre de l'Appel à Propositions pour des Actions dans le domaine de l'Intégration doivent être soumis au plus tard aujourd'hui, le 29 février 2016.