DUO for a JOB lance une campagne nationale mettant en lumière la discrimination à l’embauche
DUO for a JOB a lancé une campagne nationale de sensibilisation mettant en lumière la persistance de la discrimination dans les processus de recrutement en Belgique. L’initiative reprend le format du célèbre jeu « Qui est-ce ? » afin d’illustrer la manière dont des candidats peuvent encore être écartés sur la base de leur apparence, de leur nom, de leur origine ou de leur accent plutôt que sur leurs compétences. La campagne est déployée au mois de mai dans l’espace public, notamment dans les gares et les réseaux de métro de plusieurs villes belges.
La campagne repose sur l’idée que les processus de recrutement peuvent parfois fonctionner comme un « jeu biaisé », dans lequel les candidats sont éliminés en fonction de caractéristiques perçues plutôt que sur la base de leurs compétences professionnelles. À travers son concept visuel, l’initiative entend illustrer la manière dont des facteurs tels que le nom, l’origine ou l’apparence peuvent encore influencer l’accès à l’emploi. Selon l’organisation, cela reflète des inégalités structurelles persistantes sur le marché du travail, malgré les cadres existants de lutte contre les discriminations.
La campagne s’appuie sur plusieurs indicateurs statistiques et résultats de recherche. Les études citées par DUO for a JOB, notamment les travaux de Baert et Lippens, indiquent que les candidats portant un nom à consonance turque ou marocaine sont significativement moins susceptibles d’être invités à un entretien d’embauche que les candidats portant un nom à consonance belge, avec des écarts pouvant atteindre 46 %. D’autres chiffres mentionnés incluent un écart d’emploi de 19 % entre les personnes nées en Belgique et celles nées hors de l’Union européenne, ainsi que des milliers de signalements liés à la discrimination enregistrés chaque année par des organismes d’égalité tels que UNIA.
Au-delà de la sensibilisation, l’organisation met également en avant son programme de mentorat comme réponse à ces inégalités sur le marché du travail. Dans ce dispositif, de jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration sont mis en relation avec des mentors bénévoles qui les accompagnent dans leurs démarches, leur accès au marché du travail et le renforcement de leur confiance. Selon les données internes, environ sept participants sur dix trouvent un emploi ou entament une formation après leur participation au programme.
La campagne met également en avant l’artiste belgo-iranienne Dena en tant qu’ambassadrice et vise à encourager les employeurs, les citoyens et les décideurs politiques à réfléchir aux pratiques de recrutement et aux barrières structurelles.
Pour plus de détails, veuillez visiter cette page.
