Monitoring socio-économique 2017 - Marché du travail et origine (Unia & SPF Emploi)
Ce 3ème monitoring socio-économique prend en compte les données de 2013 et 2014, il élargit le groupe d'âge analysé et il inclut de nouvelles variables telles que le niveau d'éducation ainsi que des thèmes précis tels que le secteur public pour mieux comprendre la participation sur le marché du travail selon l'origine.
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Ce 3ème monitoring socio-économique met en lumière ce qui suit, entre autres:
- La qualité des données s’est encore améliorée
- L’enseignement est un facteur d’intégration sur le marché du travail mais, à scolarisation égale, les personnes d’origine belge s’en sortent globalement beaucoup mieux que les autres sur le marché du travail
- Le niveau de qualification est un facteur qui gagne en importance : les jeunes moyennement qualifiés de toutes origines s’en sortent mieux que les personnes peu qualifiées d’origine belge
- Les différences de performances scolaires selon l’origine sont exceptionnellement élevées
- Les personnes hautement qualifiées d’origine non-UE sont nettement plus nombreuses à se retrouver dans des secteurs moins bien rémunérés que les hautement qualifiés d’origine UE.
- L’écart lié au genre, tant en termes d’emploi que de rémunération, s’est réduit mais il varie toutefois très fortement selon l’origine
- La variable « type de ménage » impacte sur la participation sur le marché du travail, et les femmes avec enfant(s) se retrouvent très souvent au chômage
- L’image d’un marché du travail à deux vitesses persiste : les personnes d’origine belge ont nettement plus de chances de décrocher un emploi, un contrat stable et une meilleure rémunération.
- Il existe une ségrégation évidente au sein du secteur public. Elle se manifeste dans les secteurs dans lesquels plusieurs origines sont sous- et surreprésentées. Le corps enseignant n'est pas grandement diversifié.
- L’impact du motif de séjour semble s’estomper et les personnes venues pour des raisons familiales ou dans le cadre d’une procédure d’asile ont pu mieux s’intégrer sur le marché du travail.
- Des différences apparaissent entre groupes d’origine - pas seulement entre les origines belge, UE et hors UE, mais aussi au sein de ces grands groupes. Cela influence leur place sur le marché du travail ainsi que leur représentation respective dans différents secteurs
Ce rapport inclut les recommandations concrètes dans plusieurs domaines en ce compris la réforme du marché du travail, l’éducation inclusive et la lutte contre les discriminations.