Des experts belges en matière de travail illégal de ressortissants de pays tiers se réunissent lors d'un évènement du Point de Contact belge

Aujourd'hui, le Point de Contact belge du Réseau Européen des Migrations a organisé un évènement à Bruxelles pour explorer la question de l''emploi irrégulier de ressortissants de pays tiers.

Le Point de Contact belge du REM a réuni environ 50 parties prenantes clés (dont des représentants des services d'inspection, de l'Office des Etrangers, de Myria, ou d'ONG) pour discuter de l'emploi irrégulier de ressortissants de pays tiers en Belgique.

Philippe Vanden Broeck (du SPF Emploi) a d'abord présenté les principales conclusions du rapport du REM sur l'emploi illégal de ressortissants de pays tiers, qui se penche sur différents aspects de l'emploi irrégulier (dont les mesures de prévention, les inspections pour détecter le travail illégal, les sanctions pour les employeurs, ou encore les conséquences pour les travailleurs migrants).

Les deux autres présentations se sont focalisées sur les conséquences du travail irrégulier pour les travailleurs migrants (en situation irrégulière). Omar Garcia (de l'ONG ORCA) s'est penché sur la situation belge. Sur base de l'experience d'ORCA, il a identifié quelques bonnes pratiques (comme la possibilité pour les travailleurs migrants de porter plainte) et quelques défis (par ex., les travailleurs  migrants n'ont pas toujours un accès facile aux informations sur leurs droits; difficultés par rapport à l'accès à l'aide juridique, etc.).

Michele Levoy (de l'ONG PICUM) a fourni une perspective européenne et mondiale de la question. Elle a notamment souligné l'importance d'un mécanisme de gestion des plaintes efficace pour les violations des droits du travail, basé sur cinq éléments clés: un "firewall" (séparation claire entre les services de travail/sociaux et les services de l'immigration); un organisme pour les plaintes disposant de suffisamment de pouvoir et de ressources; procédures judiciaires équitables; statut de séjour pour le travailleur (au moins durant la procédure); et un mécanisme assurant que les travailleurs reçoivent bien les compensations dues.

Les présentations powerpoint de l'évènement sont disponibles ci-dessous.

Date de Publication: jeu 05 oct 2017
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